Ibland finns inga samband eller orsaker, saker bara sker.

Människan önskar förklaringar av allt. Därför söks samband mellan allt möjligt och omöjligt. Orsak fås av verkan av något är ledstjärnan. Determinismens dilemma och förklaring genomsyrar de flestas tankeliv i förklaringssyfte. Psykologin, fysiken och naturvetenskapen i de flesta fall tills nu.

Nu kan man även tänka sig kaosteorin. Allt har inte uppstått eller uppkommit ur något som är en oavbruten kedja av händelser. En del bara händer.

Tankar man kanske ska ta med i de flesta beräkningar och inte bara söka samband och orsaker i allt.

Testa dig själv. Vem är du? Försök förstå.

Det finns många tester på nätet och i tidningar som ska ge svar på vem du är och hur du är.

Men tänk på att dessa tester i de flesta fall bekräftar att du är den du vill vara. De tolkas oftast positivt och ska ses som underhållning, inte som hårdfakta.

Samma sak gäller med de tester du kan anmodas göra vid en anställningsintervju. De är satta utefter vad arbetsgivaren önskar av dig. Du kan manipulera svaren utefter vad du tror denne vill se och inte efter vad du egentligen tycker.

Kanske det inte går i så kallade IQ-test men dessa passar mest för matematiker. Andra slutsatser är tveksamma att dra från dessa test.

Önskar du förstå dig själv ska du lyssna på dig själv. Du ska känna efter om du mår bra i en viss miljö, med en speciell människa eller med att göra något på ett visst sätt. Känns det bra då vet du att just detta är du bra på. Just denna person speglar hur du själv är. Just detta intresse bör du ägna dig åt.

Men gör inte så stora saker av färdigställda tester i tidningar eller på nätet. De är skapade för att underhålla och bekräfta. De har samma värde som ett horoskop, de stämmer om du vill de ska stämma och bekräftar det du önskar. Horoskop är än värre de delar upp mänskligheten i 12 olika grupperingar som var och en har samma vecka eller dag framför sig. Sedan är det upp till dig att tolka in vad som helst i dessa uppgifter.

Experimentera mera när du söker arbete.

Försök att läsa av den intervjuades intresse för dig. Var naturlig men försök att inte tala om oväsentliga saker om dig själv eller din bakgrund i förhållande till arbetet du söker.

Tänk på att den som intervjuar vill se dig positivt om denne nu inte redan träffat någon annan av de intervjuade som han eller hon redan bestämt sig för att anställa.

I det fallet söker han nackdelar med dig för att få bekräftat att den han redan egentligen bestämt sig för är rätt.

Försök läsa ut den intervjuades inställning. Är du först att bli intervjuad har du störst möjlighet av att få arbetet. Glöm inte det, försök ta reda på om du är först, om du är det ge järnet av dig själv.

Examen ger urvalskriterier nästa urval sker på arbetsmarknaden.

När du fått din examen kommer nästa sortering av dig på arbetsmarknaden.

Det räcker inte med att ha bra betyg för att få ett arbete. Din studiekamrat som kanske hade sämre betyg än dig får ändå det jobb ni båda sökte.

Varför? Det kan finnas flera skäl. Är det könskvotering och ni inte är samma kön kan detta vara anledningen. Kön före betyg.

Kände din kamrat någon där ni sökte arbete kan detta vara anledningen. Kontakter går ofta före betygsurval.

Ett annat urval kan vara charm. Din kamrat hade lättare för att prata vid intervjun.

Även klädsel eller utseende kan ha betydelse i urvalet.

Allt smått som stort kan ge avslag eller jobb. Ingen kan på förhand i dag säga vem som får arbete och vem som inget får.

Något om etik.

Vad som är rätt eller fel, gott eller ont har alltid diskuterats. Det är filosofers ämne sedan tidernas början och även religioners.

Ingen har kommit fram till det ultimata svaret. Jesus bergspredikan ses som svaret för kristna i övrigt har olika filosofer olika svar. Kant är intressant genom sitt svar att man bör göra det som ger bäst godhet för merparten av de som utsätts för något.

Platon ansåg att statsskicket var viktigt medan andra haft andra svar ex naturrätten.

Men kan man inte se svaret som relativt i förhållande till tidsanda? Ser man historiskt kan man se det så. Brott och straff har bedömts olika genom tiderna. Relativismen har rått här och så tror jag alla värderingar kan ses fortfarande.

Estetik är bland annat.

Något ur detta område är frågor som rör den skapande fantasin. Några uppdelningar ur detta fält är följande funderingar.

Den panestetiska tanken. Detta är när man ser på ett landskap och ur detta skapar former och färger för att konstruera en helhetsharmoni.

Organismtanke. Den kan fås då man upplever att något i en harmoni inte stämmer. När exempelvis en musiker spelar fel. Organismen, stycket störs och helheten förfelas.

Uttryckstanken. Konstverket är inte något från den konkreta verkligheten utan ett uttryck av konstnärens konstruktion av sina tankar och upplevelser.

Konstverket som symbol. Det konstverk man ser skapar trådar och tankar åt skilda håll symboler frammanas olika för olika människor.

Estetiska och praktiska känslor. Konstverket, symfonin eller filmen ger oss en upplevelse av liv och innehåll.

Estetiska och etiska värden. Vi upplever att vi lär oss något av verket. Vad som kan ses som vackert. Vad som kan ses som rätt eller fel. Vi påverkas.

Den estetiska värderingen. Vi gör en värdering ibland påverkad av vad som bör tyckas inom området ibland vågar vi stå upp och tycka själva. Konst och filmvetare är inte allena värderande med det svar vi ska ta till oss.

Ericastiftelsen finns ännu.

Stiftelsen Grundades 1934 av doktor Nycander och rektor Hanna Bratt och ännu i dag bedriver man forskning och utbildar inom bland annat psykoterapi.

Här behandlades barn och ungdomar upp till tjugoårsåldern från 1954 endast de som var folkbokförda i Stockholms stad.

1954 övertog staten det ekonomiska ansvaret för anläggningen. Hur det ser ut i dag kan man läsa på medföljande länk.

Få vet om denna stiftelse som inte är involverade inom den psykiska sfärens arbetsområden eller har utbildats här.