Citat: – I dag räcker det inte längre att ha rätt
utbildning och erfarenhet för att få ett jobb. Du måste vara flexibel och
socialt kompetent, säger Ida Seing, doktorand vid Rikscentrum för
arbetslivsinriktad rehabilitering vid Linköpings universitet som genomfört
studien tillsammans med Kerstin Jacobsson, professor i sociologi vid Göteborgsuniversitet.
Ida Seing konstaterar att
vem man är som person har blivit lika viktigt och ibland till och med viktigare
än vad man faktiskt kan när man söker jobb. Social kompetens och flexibilitet
värderas i dag så högt att bristen på egenskaperna kan räcka för att någon ska
ses som funktionshindrad. --- De som
inte är tillräckligt flexibla eller bryter mot sociala normer
klassas ibland som socialmedicinskt funktionshindrade av Arbetsförmedlingen.
Slut citat.
Kan detta vara en av anledningarna till att färre
och färre får arbete på den reguljära arbetsmarknaden? Att arbetsgivare måste
mutas med stöd av skilda slag för att ta in någon enstaka av de som ses som
arbetshandikappade?
Funktionshindrad kan snart
de flesta ses som om de inte har kontakter på arbetsmarknaden, varit
arbetssökande för länge eller uppnått en viss ålder när de rationaliserats bort
eller omskolats i fel ålder.
Lösningen på att dessa ska
få arbete i större antal finns inte och därför har alliansen låtit ansvaret för
dessa personers möjlighet till arbete bli slumpen och ansvaret den
arbetssökandes eget.
För att visa att alliansen
ändå gör något har det blivit kontrollhysteri. Kontroll av att dessa personer
söker arbete och därigenom genom slumpens
spel kanske, kanske får ett
arbete med lönebidrag på någon plats. Det kan ju hända ex att de råkar söka där
en före detta kompis från ungdomstiden är personalchef och den vägen kan få
arbete.
I övrigt ska de som ingen
önskar segregeras ekonomiskt likt det görs och placeras i fas 3 för bestraffning med att sysselsättas med något, en riktig
arbetsuppgift eller pyssel av dagiskaraktär. Vilket beror på vilken anordnare
som mot betalning tar emot dem…
