Kollektivavtalet ersatt av egna orättvisa medarbetarsamtal och inget för arbetslösa medlemmar. Enbart en usel a-kassa finns för dessa.

Förr var det förhandlingar av lokal karaktär där alla ingick och själva slapp förhandla om sin lön. Det var bara på arbetsplatser där kollektivavtal inte fanns som arbetstagaren själv fick förhandla och oftast blev det på dessa arbetsplatser en lägre lönenivå än på arbetsplatser där kollektivavtal fanns.

Idag är det medarbetarsamtal som gäller på många platser. Med resultat att den som inte kan prata för sig själv och inte berättar om vad denne gör eller hur o inte skryter om sig själv utan kanske till och med nedvärderar sig själv genom att säga att det är inget märkvärdigt jag gör, riskerar en låg lönehöjning eller ingen lönehöjning alls.

Medan den som har talets gåva kan få arbetsgivaren att öppna plånboken, fast denne pratmakare kanske är just inget annat än pratsam och duktig på att socialt bli populär.

Det finns även risk att en arbetsgivare som hyser agg mot en anställd av privata skäl håller igen dennes löneutveckling.

Jag påstår att medarbetarsamtal och individuella lönesamtal är av ondo. Det gynnar vissa men missgynnar andra. Det finns ingen rättvisa i dessa, de är enbart ett sätt för facken att slippa ansvar och stridigheter.

Citat: Hur ser framtiden för kollektivavtalet ut?

– Jag tror att den är ganska ljus. Hela världen börjar snegla på de svenska kollektivavtalen för att se hur vi egentligen har burit oss åt för att klara av att ha en lugn arbetsmarknad med arbetsfred. Slut citat.

Ett sätt att få lugn på arbetsmarknaden. Få strejker ses idag. Arbetslösa medlemmar betalar i stort antal fortfarande solidariskt sin fackavgift men har ingen nytta av detta, mer än för de kollektiva försäkringarna. De får inte ett öre i bättre köpkraft. Facken har utan demonstrationer eller större högljuddhet låtit jobbskatteavdrag och sänkt a-kassa plus fas 3 konstrueras och segregera de arbetslösa medlemmarna ekonomiskt.

Det har även funnits arbetsägda inrättningar och vad jag läst även fack som utnyttjat arbetslösa medlemmar inom fas 3. ABF har utnyttjat fas 3 systemet som ett exempel.

Nog bör arbetarrörelsen åter bli en rörelse för alla - inte bara för de som har ett arbete och har talets gåva!

 

Den som inte har talets gåva får sämre lön än den som kan tala för sig.

Medarbetarsamtal är i dag vanligt på många arbetsplatser, utifrån detta samtal läggs lönen utöver ev centrala höjningar av en lön.

Den som kan tala för sig får då lättare högre lön genom sin duperingsförmåga, kanske vänskap med chefen eller av att ha ickeopponerat sig vid schismer i en organisation.

Egna initiativ kan ge högre lön men bara om det gjorts utifrån att den som tagit detta gjort det utifrån vad denne har rätt att göra. Man måste veta sin plats i hierarkin annars kan resultatet bli det motsatta. Hierarki finns i all organisation vad som än påstås.

Men en duktig medarbetare, som är värdelös på att tala för sig och är jantelagskonstruerad och inte tycker att det denne gjort är något att tala om, kan få en betydligt sämre lön än den som inte gjort något mer än vad som förväntats men tagit upp detta till skyarna och påstått att den tänker vara minst lika duktig det närmsta året, kan få en mycket bättre löneutveckling.

Medarbetarsamtal är orättvisa då lön då ofta ges lite hur som helst, sedan kan man tycka tvärtom, men min erfarenhet är att det är långt ifrån rättvisa lönehöjningar som ges, utan i många fall helt godtyckliga utifrån den som gapar efter mycket inte mister stycket utan får allt och tvärtom.