Mycket starka magnetfält i en stjärna är mycket vanligt. Men det var inte länge sedan man ansåg tvärtom.

Nya mätmetoder har gett som resultat att mycket starka magnetfält är mycket vanligt i stjärnor.

Varför vet man inte. Som väl är tillhör inte vår sol denna kategori av solar med detta.

Resultaten tyder  på att det är stjärnor  vilka är något större än vår sol och uppåt som innehar detta fenomen.

Exempelvis har det visat sig att dessa stjärnor vilka enbart är något större än vår sol har magnetfält av styrkan 10 miljoner större än  Jorden.

Magnetfälten har en betydelse för en stjärnas utveckling och framtid. Men har även betydelse för om en planet i närheten är möjlig att hysa liv. starka magnetfält utan skydd runt en planet i form av skyddsbälten likt vi har  naturligt runt Jorden innebär omöjligheter att leva på denna planet om man jämför med de livsformer vi känner till.

Men även de bälten som finns runt Jorden skulle inte räckt om vår sol haft de magnetfält som nu upptäckts som vanliga i de flesta eller kanske alla stjärnors inre vilka är något större än vår sol.

Det finns mycket att ta hänsyn till om vi söker exoplaneter för liv eller möjligheter till liv.

Bilden ovan är från följande hemsida där magnetism i vardagen beskrivs.

Kasta ditt CV! Skriv kort o konkret istället i ditt jobbsökande

Att söka utefter vad som finns, vad du kan och har rätt ålder för är viktigt. Om du kan läsa mellan raderna och hittar något tveksamt som kan tolkas som att du inte är intressant, sök inte. Det kan vara att de inte söker en äldre, en svensk, en långtidsarbetslös eller sjuk. Känslan är troligen rätt.

I många fall är jobbet redan tillsatt innan annonsen kom i tryck. Någon bekant till någon som redan finns på arbetsplatsen har hört av sig och får då jobbet. Så har det alltid varit, de redan anställda tipsar sina bekanta. Det är detta som kallas kontakter och är vanligaste sättet att få ett arbete på.

Men du som inga kontakter har, slopa CV och använd enkel grammatik när du sänder in en ansökan. De flesta arbetsgivare önskar en arbetskraft som de snabbt kan lära upp, inte en arbetskraft som formulerar sig väl eller intressant i ett CV utefter intressen på fritid, tidigare jobb mm, såvida inte ett tidigare arbete har likheter med det som eftersöks.

Var kortfattad. Nämn inget som inte har relevans för det arbete du söker.

En arbetsförmedlare berättade en gång för mig att han själv fick ett arbete bara genom att sända ett intresse för detta på ett vykort.

Så enkelt kan det vara. Varför krångla till det med CV-skrivningskurser och annat onödigt. En arbetsgivare läser inte dessa, utan letar efter en enkel text och den första ansökan han öppnar som enkelt kan ögnas igenom kallas till intervju, om det inte finns någon konstig formulering i denna som arbetsgivaren undrar över och inte tar sig tid att tänka över eller undersöka med följdfrågor.

Texten ska ha relevans för det sökta arbetet, inte för tidigare helt skilda arbeten eller fritidsintressen som inte har med det sökta arbetet att göra.

Var enkel och chansen ökar.

Sök snabbt, samma dag jobbet annonseras ut, annars är det oftast försent.

Vad dåligt omdöme kan vara i skilda miljöer

Som så mycket annat är även detta ett relativt begrepp som speglar tidsandan, miljön och personligheten.

I en viss tidsepok är dåligt omdöme att inte lyda övermakten då detta resulterar i majestätsbrott och avrättning.

I en annan tid är det dåligt omdöme att förespråka kungamakt av guds nåde då detta ger ett löjets skimmer av den som förespråkar detta.

Exempel på olika slag av omdömen som skiftar över tid kan ges inom alla områden.

Dåligt omdöme som kan bestraffas hårt är även gjort av den som lever i kriminella kretsar och anmäler sina kamrater för polisen för brottsliga gärningar.

Dåligt omdöme är även om den laglydige inte anmäler brott.

Båda slagen straffar sig men på skilda vis och från olika utgångspunkt beroende på miljön.