Privata jobbförmedlare inte bättre, blir mest CV-skrivande även hos dessa. Arbetsförmedlingen i övrigt har snart enbart kontroll o kontroll på sin agenda.

Citat: Chanserna att få ett jobb är lika, vare sig du får hjälp av Arbetsförmedlingen eller ett privat företag som de anlitat. Det visar en färsk studie.

 --- Studien visar inte på någon skillnad i resultat, vad gäller andelen som fått jobb. Men de arbetslösa själva är mer nöjda med den hjälp de fått från de privata aktörerna. Studien visar också att de som fått stöd av privata aktörer varit mer aktiva i att söka jobb. Slut citat.

Troligen ligger detta i att de privata inte ses som ett kontrollorgan i första hand av den arbetssökandes rätt till a-kassa. Inte är lika svåra att få kontakt med och att de privata inte ser arbetssökande som i första hand fuskare o lata utan som något de måste vara rädda om som egen inkomstkälla.

Men jobb får arbetssökande inte mer av privata arbetsförmedlingar. Detta då även dessa har ett systemfel att de lägger över jobbsökeriet på den arbetslöse.

En lösning som inte ger mycket då kontaktlösheten på arbetsmarknaden måste vara något som arbetsförmedlare ska överbrygga, istället för att låta arbetssökande skriva o skicka CV hit och dit, tills dessas namn blir ökända på arbetsplatserna.

Inte heller ska arbetsförmedlingar i första hand vara ett kontrollorgan av arbetssökandes rätt till ersättning.

De ska vara arbetsförmedlare - länken mellan arbetsgivare o arbetssökande - inget annat.

Arbetsförmedlingens handläggare tjatar om vikten av referenser i CV men arbetsförmedlingen själv kollar inte referenser på de som ska coacha arbetssökande.

Citat: AF kollar inte referens. Trots att bolag som ska hjälpa arbetslösa och nyanlända måste uppge en tidigare erfarenhet som referens, så kontrolleras inte dessa av Arbetsförmedlingens upphandlare. Slut citat.

Inte är det konstigt att lycksökare och mer eller mindre mystiska företag får dessa uppdrag, säkert i många fall med uppdiktade referenser då de inblandade vet att det är liten risk att uppge förskönande referenser.

Citat: Men är inte själva poängen med en referens att man kollar det innan nån får ett uppdrag?

– Vid referens vid till exempel en anställningsintervju är det så man går tillväga. Vi har krävt ett kvalificeringskrav, att man ska deklarera att man har genomfört den här typen av uppdrag tidigare. Slut citat.

Så det är enligt arbetsförmedlingen viktigare att kolla en referens när man anställer en person än när man ger uppdrag till en anordnare eller företagare att ta hand om en grupp arbetssökandes framtidsmöjligheter till ett arbete.

Vi har sett vad följden blir, dagisverksamheter för vuxna arbetssökande där inget av detta dagispyssel av skilda slag ligger ens i närheten av en anställning eller kontaktmöjlighet för ett arbete!

Vad som skulle kollas i första hand när arbetsförmedlingen tar in dessa - i många fall kufiska aktörer - är att inte ta in några som inte har bra kontaktnät på arbetsmarknaden och inte kan visa att de förmedlat kontakter till arbetssökande som gett arbete. Nya aktörer ska naturligtvis få en kort provmöjlighet att hjälpa arbetssökande men de ansvariga ska ha rätt kunskaper, kollade referenser och bevisligen kontakter på arbetsmarknaden.

Om inte tillräckligt med aktörer kan finnas finns ingen anledning att använda lycksökarna, det kostar bara pengar och de arbetslösa som inte kan beredas plats hos seriösa företag, kan då lika gärna gå hemma och skriva de rapporter som numera ska skrivas varje månad om vilka arbeten de sökt och sända in dessa månadsvis.

En arbetsgivare är intresserad av kunskap och erfarenhet av de arbetsuppgifter han vill ha gjorda - inte av hur ett CV är formulerat eller uppgifter om ting oväsentliga för arbetsuppgiften.

Många gånger skrivs CV som en kontaktannons där den arbetssökande beskriver sig själv, sina intressen, familj m.m. Helt ointressanta uppgifter för en arbetsgivare som söker en ny medarbetare för en viss arbetsuppgift och inte en kompis.

Sedan kan ju vissa arbetsgivare bli känslomässigt intresserade av en vacker kvinna ex om denna har sänt en vacker bild på sig och berättar att hon är ensamstående, men då blir Cv:t  som en dold kontaktannons, där ex en manlig arbetsgivare anställer utefter sina förhoppningar om mer än en arbetare.

Men normalt är arbetsgivaren intresserad av att den som anställs inte är straffad, att personen har erfarenhet av arbetsuppgiften, referenser  alternativt är en ung o nyutbildad intressant då denne är lättare att forma för uppgifterna. Avståndet till arbetsplatsen är viktigt. För långt och ingen egen bil då är chansen stor att personen snart söker en arbetsplats närmre boendeorten och ny inte flyttning ingår i planen med arbetet. Det är kostsamt att lära upp ny personal.

Alla dessa bidrag staten ger för att anställa arbetslösa är hos de flesta seriösa arbetsgivare ointressanta då man ser personer som de får betalt för att anställa som lite arbetshandikappade eller kufiska och därför inte är intresserade av dessa i normalfallet såvida det inte handlar om tillfälliga arbeten ofta då med en ingångsperiod av praktikplats.

Vad jag vill ha sagt är att arbetsförmedlingen är otroliga med sina CV-kurser och dess trams. Här ett exempel på hur arbetslösa kan tillbringa tid med dessa oväsentligheter.

Vad ska då arbetsförmedling o stat göra för att få ut långtidsarbetslösa på ordinarie arbetsmarknad? Sanningen är att det är försent.

Förtidspensionera alla som varit arbetslösa mer än ett halvt år.

Satsa sedan 100 % på alla de andra och sätt in alla krafter på nya arbetslösa från första dagen, då kan vi ta bort alla stöd och garanterat få ut alla på arbete eller företagande.

Men så länge bromsklossen de långtidsarbetslösa finns kvar får vi allt fler sådana efterhand. Bort med dem och bort med alla bidrag, då löser vi problemen plus självklart att arbetsförmedlingen ska arbeta med att skaffa kontakter o arbetsgivare, inte som idag vara ett kontrollorgan av arbetslösa för att kontrollera om de söker arbete.

Kasta ditt CV! Skriv kort o konkret istället i ditt jobbsökande

Att söka utefter vad som finns, vad du kan och har rätt ålder för är viktigt. Om du kan läsa mellan raderna och hittar något tveksamt som kan tolkas som att du inte är intressant, sök inte. Det kan vara att de inte söker en äldre, en svensk, en långtidsarbetslös eller sjuk. Känslan är troligen rätt.

I många fall är jobbet redan tillsatt innan annonsen kom i tryck. Någon bekant till någon som redan finns på arbetsplatsen har hört av sig och får då jobbet. Så har det alltid varit, de redan anställda tipsar sina bekanta. Det är detta som kallas kontakter och är vanligaste sättet att få ett arbete på.

Men du som inga kontakter har, slopa CV och använd enkel grammatik när du sänder in en ansökan. De flesta arbetsgivare önskar en arbetskraft som de snabbt kan lära upp, inte en arbetskraft som formulerar sig väl eller intressant i ett CV utefter intressen på fritid, tidigare jobb mm, såvida inte ett tidigare arbete har likheter med det som eftersöks.

Var kortfattad. Nämn inget som inte har relevans för det arbete du söker.

En arbetsförmedlare berättade en gång för mig att han själv fick ett arbete bara genom att sända ett intresse för detta på ett vykort.

Så enkelt kan det vara. Varför krångla till det med CV-skrivningskurser och annat onödigt. En arbetsgivare läser inte dessa, utan letar efter en enkel text och den första ansökan han öppnar som enkelt kan ögnas igenom kallas till intervju, om det inte finns någon konstig formulering i denna som arbetsgivaren undrar över och inte tar sig tid att tänka över eller undersöka med följdfrågor.

Texten ska ha relevans för det sökta arbetet, inte för tidigare helt skilda arbeten eller fritidsintressen som inte har med det sökta arbetet att göra.

Var enkel och chansen ökar.

Sök snabbt, samma dag jobbet annonseras ut, annars är det oftast försent.