Adecco, troligen likt andra uthyrningsföretag, diskriminerar åldersmässigt alla över 26år. Jobbsökeri blir därmed meningslöst i dessa företag för äldre personer. Upplysning av detta borde ske från arbetsförmedlingen till de arbetslösa.

Att ha arbetat på en arbetsplats, som i detta fall, åtta år och tvingats sluta av arbetsbrist på Volvo PV och sedan förvägrats arbete på Volvo lastbilar när Adecco önskade 300 personer för inhopp vid behov där, det är verkligheten för denna kvinna och säkert för tusentals andra genom liknande erfarenhet från andra företag om de söker arbete genom Adecco, Proffice, Maxkompetens m.fl. uthyrningsföretag.

Jobbet har gått till någon annan, hur många har inte fått det beskedet? Nu vet vi varför, åldern var fel. Meriter, kompetens, referenser är meningslösa om du är äldre och i Adeccos fall här äldre än 26 år.

Citat: Florentina ringde till Adecco för att höra vad som hänt. ”Vi har valt att gå vidare med andra sökande”, sa rösten i andra änden. Varför ville den inte tala om. Men Florentina stod på sig och krävde att få veta anledningen. De lovade att återkomma och på eftermiddagen ringde telefonen. I andra änden fanns kvinnan från Adecco med ett besked. 35 år fyllda var Florentina för gammal. Gränsen gick vid 26. Med åtta års erfarenhet från Volvo i ryggen var Florentina kompetent nog och vitsorden från tidigare chefer var goda. Från fackets sida är saken självklar; Florentina har blivit diskriminerad på grund av sin ålder. Slut citat.

Och i ett samhälle där dessa uthyrningsföretag arbetar efter eget gottfinnande för att få så billig arbetskraft som möjligt att hyra ut och få så stor vinst som möjligt önskar den ”arbetslinje” tramsande regeringen Reinfeldt skärpa reglerna ytterligare för de arbetssökande.

Förslag är på väg. Inte räcker det med att det den 1 september blir obligatoriskt att fylla i aktivitetsrapport av jobbsökeri varje månad av detta för arbetssökande, nej, ytterligare skärpning kommer, se morgondagens blogg.

Adecco - coachingfirma eller fas 3 anordnare - vilket som är lika illa.

Uthyrningsföretagen ska inom sina kontakter anställa eller förmedla arbetssökande till arbeten. Inte tjäna pengar på arbetslösa som inte har jobb - och inte får jobb inom Adecco.

Citat: I bemanningsföretaget Adeccos verksamhet som finns i hela Sverige, deltar arbetssökanden och assisteras av personal från Adecco.

Arbetssökande får hjälp med sina jobbsök och assisteras för att hitta lämpligt jobb efter sina erfarenheter och utbildningar. Slut citat.

Med andra ord är Adecco ett företag som coachar arbetslösa. Fler uthyrningsföretag gör säkert detsamma.

Men nog är det konstigt att dessa företag ska tjäna pengar på arbetslösa som inte har eller får arbete inom uthyrningsföretaget. Varför ska Adecco exempelvis få coacha arbetslösa när de själva är ett uthyrningsföretag? Isåfall borde väl ändå kravet vara att de själva använder den arbetssökande i sina uthyrningsprojekt?

Jag tycker det verkar vara utnyttjande av arbetslösa som inkomstkälla utan krav på resultat, vilket vi senaste tiden sett att jobbcoachingfirmor - vilka arbetsförmedlingen ger uppdrag  och  inte behöver redovisa resultat från.

Hur förklarar arbetsförmedlingen sin kontrolliver av arbetslösas jobbsökeri för rätt till ersättning mot sin låtgåmentalitet mot jobbcoachingfirmors resultat och kostnader för dessas ibland mer eller mindre kufiska arbetsmetoder?

Bort med coachingfirmorna! Låt arbetsförmedlingen arbeta med det som är det primära - kontakter med arbetsgivare och arbetslösa i jobbsyfte.

Anställ fler arbetsförmedlare om dessa inte räcker till när dessa coachingfirmor försvinner. Lekstugeverksamheter i dessa skapar inga arbeten eller intresserade arbetsgivare.

Arbetslösa ska ha hjälp till att hitta arbetsgivare o arbete - inte sitta av tid för allehanda löjliga pyssel eller CV-skrivande!